Сообщение
о проведение конкурса на замещение вакантной должности ведущего
специалиста (по информационно-техническому обслуживанию) администрации МР «Хвастовичский район»
Администрация муниципального района «Хвастовичский район» объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста (по информационно-техническому обслуживанию) администрации МР «Хвастовичский район».
К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования:
1. к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки:
- наличие высшего образовании;
- без предъявления требований к стажу работы.
2. к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- правовыми знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- законодательства о противодействии коррупции.
- работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
- работать в информационно-правовых системах;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;
- обеспечивать работу единой системы делопроизводства, документального и технического обслуживания;
- осуществлять контроль за соблюдением соответствующих требований и инструкций, других нормативных актов по работе с сетевыми операционными системами и пользовательскими средами;
- обеспечивать бесперебойную работу локальной сети и персональных компьютеров;
- организовывать доступ к локальной и глобальной сетям;
- оценивать коррупционные риски.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а‘ также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 2867-р.
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Кроме обязательных документов могут быть представлены рекомендательные документы и характеристики с места работы.
Представленные кандидатами копии документов должны быть заверены в установленном порядке, а также могут быть заверены секретарем конкурсной комиссии при приеме документов, если представлен подлинник документа.
Образец анкеты можно получить по месту приема документов для участия в конкурсе.
Прием документов осуществляется с 01 ноября 2023 г. по 14 ноября 2023 г. по адресу: Калужская область, Хвастовичский район, с. Хвастовичи, ул. Ленина, д. 23 (кабинет управляющего делами администрации МР «Хвастовичский район»).
Документы принимаются в понедельник – четверг с 8.00 до 16.15 часов, в пятницу с 8.00 до 16.00 часов, в выходные дни (суббота и воскресенье) и праздничные дни документы принимаются с 10.00 до 12.00 часов.
Конкурс проводится в два этапа: конкурса документов и личного собеседования.
Конкурс документов состоится 16.11.2023 года.
О дате, времени и месте личного собеседования кандидат уведомляется членом конкурсной комиссии при приеме документов.
Конкурс состоится 22.11.2023 года в 11 часов по адресу: Калужская область, Хвастовичский район, с. Хвастовичи, ул. Ленина, д. 23 (кабинет управляющего делами администрации МР «Хвастовичский район»).
Приложение: Проект трудового договора с муниципальным служащим администрации МР «Хвастовичский район».
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с муниципальным служащим администрации
МР "Хвастовичский район"
Администрация МР "Хвастовичский район" Калужской области, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Главы администрации __________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______, именуемая в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. _________ назначается на должность ведущего специалиста (по информационно-техническому обслуживанию) администрации МР "Хвастовичский район" для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, утвержденной распоряжением администрации МР "Хвастовичский район" от 12.01.2018 № 1-ка.
2. Договор является договором по основной работе.
3. Договор заключается на неопределенный срок, начало действия договора _________года.
4. Муниципальному служащему устанавливается 36 (для женщин) или (40 для мужчин) -часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка администрации МР "Хвастовичский район".
5. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно - технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
2) получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
3) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
4) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
5) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
6) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;
8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
9) выход в отставку;
10) обращение к Главе администрации МР "Хвастовичский район" или в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.
Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с нормативными правовыми актами МР "Хвастовичский район", не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Калужской области.
6. Муниципальный служащий обязан:
1) осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей;
2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава Калужской области, законов, иных нормативных правовых актов Калужской области, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального района "Хвастовичский район";
4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
5) исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
6) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
9) выполнять иные обязанности, возложенные на него законами Калужской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами МР "Хвастовичский район".
2. В порядке, установленном Уставом и другими нормативными правовыми актами МР "Хвастовичский район", в соответствии с федеральными законами и законами Калужской области, муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального района на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.
3. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
7. Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Законодательного Собрания Калужской области, депутатом законодательного (представительного) органа другого субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом МР "Хвастовичский район" в соответствии с федеральными законами и законами Калужской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
8) выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
9) принимать участие в забастовках;
10) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним;
11) использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
12) использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти Российской Федерации и Калужской области, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления.
8. Администрация обязуется:
- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно - правовыми актами;
- предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.
9. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере 8908 (восемь тысяч девятьсот восемь) рублей в месяц.
Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу, премии и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством, нормативными документами Районного Собрания МР "Хвастовичский район" и администрации МР "Хвастовичский район".
10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
За выслугу лет муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
11. Муниципальный служащий приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный распоряжением о приеме (назначении) на работу.
12. Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
13. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.
14. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.
15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.
ПОДПИСИ СТОРОН:
|
|||
|
|||